なぜ社員は思い通りに働いてくれないのか?(経営の見える化の教科書)(上場の教科書)

なぜ社員は思い通り働いてくれないのか?(経営の見える化の教科書)(上場の教科書)

上場準備をするような成長企業でも、社長自身が「社員が思い通りに働いてくれない

という悩みを抱えていることがあります。

 

それは、創業当時からではなく、成長しているがゆえに、「以前は、自分の想いや

理念が伝わって、成長してきたのに伝わらなくなった」というものです。

 

これは、社員が嫌がらせでやっているのでなく、社員数が増えたり、

拠点数(支社、支店、店舗等)が増えたりして、社長の想い、

理念が伝わらなりにくくなったからです。

 

では、「経営理念を変えてみよう」とするのは、一つの手段でありますが、

これだけでは根本解決できていません。

 

企業規模が大きくなって、「伝わらない状態」になっているのであるので、

業務改善・制度設計、事業計画書を作成をするなど組織を整えて

「伝わる状態」にしないといけないのです。

 

その業務改善や制度設計を行う段階で、一番見落としてしまうのが

現状の把握です。これが現状の「見える化」できていないと、業務改善後

制度設計後の「見える化」もできないのです。

(これを合わせて経営の見える化と言います。)

 

この点が、業務改善や新しい制度を導入しても上手くいかないか

行くかの境目になるのです。

 

ぜひ、「経営の見える化」をすることによって、社長の想いや

経営理念が社員に伝わって社長と社員が一丸となって

さらなる成長を遂げていくことができるのです。

 

※「経営の見える化の教科書」とは、成長期企業の課題解決のために

私、平野が開発した経営の見える化の手法を伝えるものです。

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